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Título : Análisis de riesgos psicosociales y su incidencia en el rendimiento laboral de los empleados de la Planta Industrial Cedal S.A. durante el período de octubre 2012 - abril 2013
Autor : Ramos Córdova, Patricia del Pilar
Bautista Carrillo, Fanny Renata
Palabras clave : PSICOLOGIA
RIESGOS PSICOSOCIALES
RENDIMIENTO LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
Citación : Bautista Carrillo, Fanny Renata. (2015). Análisis de riesgos psicosociales y su incidencia en el rendimiento laboral de los empleados de la Planta Industrial Cedal S.A. durante el período de octubre 2012 ? abril 2013 Disertación (Psicóloga Organizacional) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología
Codigo Interno : 80229
Abstract: La presente investigación evaluó los riesgos psicosociales y su incidencia en el rendimiento laboral dentro de la empresa industrial CEDAL S.A. - Latacunga en la cual se determinó la presencia de riesgos psicosociales entre los trabajadores considerando aplicar una evaluación que permita determinar el grado de exposición y la aplicación de manera gráfica seleccionando como el más adecuado al cuestionario Suseso ISTAS 21. La investigación se realizó con 252 empleados de la empresa CEDAL S.A., y se trabajó con la muestra de 151 empleados para así poder lograr mejor intervención sobre cada uno de los riesgos, llegando a deducir que en la dimensión de exigencias psicológicas y estima cuenta con un porcentaje de alta exposición desfavorable a estos factores de riesgo del total de la población. Gracias a los resultados obtenidos a través del instrumento de investigación SUSESO ISTAS 21 se pudo tener una deducción adecuada y clara sobre su validez, enfocándose en las áreas a ser reforzadas con lo cual se plantea la creación de medidas de control ante la existencia de riesgos dentro de las labores en cada uno de los empleados. Los resultados obtenidos se consideraron para incorporar medidas de control a implementarse para prevenir el surgimiento y consecuencias en dicha empresa. Todo esto se llevó a cabo a través de un estudio directo de campo apoyado de la aplicación del instrumento evaluativo para detectar factores psicosociales y qué tipo de medidas pueden implementarse en cada área.
Resumen : 1.Marco Teórico.--2. Metodología.--3.Análisis E Interpretación De Resultados.--4. Conclusiones y Recomendaciones.--5. Propuesta
URI : http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1050
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Sicólogo Organizacional

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