Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1164
Título : Implantación de un Business Process Management para la gestión de empleados en el departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal Santiago de Píllaro
Autor : Freire Aillón, Teresa Milena
Castro Núñez, Santiago René
Palabras clave : BMP
TALENTO HUMANO
GESTION DE EMPLEADOS
Fecha de publicación : 2015
Editorial: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
Citación : Castro Núñez, Santiago René. (2015). Implantación de un Business Process Management para la gestión de empleados en el departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal Santiago de Píllaro. Disertación (Ingeniero en Sistemas y Computación) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Sistemas
Codigo Interno : 75696
Abstract: El presente trabajo tiene como objetivo la implantación de un Business Process Management (BPM), para la gestión de empleados en el departamento de Talento Humano, con el fin de contribuir en la medición y evaluación de resultados de las actividades en cuanto al desempeño laboral del personal. Además, la implementación de módulos BPM, optimizan la percepción de los cambios y novedades en cuanto a la organización y desarrollo institucional para ofrecer un mejor servicio. El sistema BPM fue desarrollado tomando como base la investigación experimental ya que fue necesario determinar el impacto en el GAD Píllaro de la introducción de un BPM al manejo de sus procesos de Talento humano. Por otra parte, se utilizó la metodología de desarrollo propuesta por un egresado de la ESPE, que cuenta con un conjunto de técnicas formales de análisis, modelización, diseño BPM y alineación a la estrategia empresarial. ProcessMaker es la herramienta utilizada que maneja algunos complementos y lenguajes de programación como JavaScript, HTML, XML entre otros y se complementa con MySQL, como gestor de base de datos. Finalmente, se consiguió mejorar la gestión de procesos en el Departamento de Talento Humano, con la capacidad de diseñar, simular, ejecutar y monitorizar al tiempo que permite obtener estadísticas para corregir, reestructurar o integrar nuevos procesos.
Resumen : 1. Fundamentos Teóricos.-- 2. Metodología.-- 3. Resultados.-- 4. Conclusiones Y Recomendaciones.-- 5. Bibliografía.-- 6. Anexos
URI : http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1164
Aparece en las colecciones: Ingeniería en Sistemas
Ingeniería en Sistemas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
75696.pdf8,9 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.