Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1538
Title: Diseño de un sistema de formación por competencias laborales en una empresa productora
Authors: Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo
Quintana Valle, Vanessa Alejandra
Keywords: SISTEMA
COMPETENCIA LABORAL
FORMACIÓN
Issue Date: 2015
Publisher: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
Citation: Quintana Valle, Vanessa Alejandra. (2015). Diseño de un sistema de formación por competencias laborales en una empresa productora. Disertación (Psicóloga Organizacional) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología
Series/Report no.: 76075
Abstract: El diseño del sistema de formación por competencias laborales, primeramente se basó en las competencias que ya habían sido establecidas en la planificación estratégica de la empresa; posteriormente se elaboró el sistema por medio de un diagnóstico basado en la aplicación de una encuesta para la detección de necesidades de capacitación, el instrumento fue aplicado a una muestra de 50 empleados del área administrativa y operativa en las instalaciones de la empresa durante el mes de Enero del año 2015; así se determinaron las competencias en que los empleados deben ser formados. De acuerdo con los resultados obtenidos se establecieron niveles de formación de acuerdo a las debilidades encontradas en las competencias y se determinó que cinco competencias analizadas deben ser formadas y una reforzada porque presentó un nivel medio de formación, mientras que las demás requieren de un nivel alto en formación. A continuación en la planificación de este sistema, se tomó como referencia el método de aprendizaje planteado por Martha Alles llamado ?codesarrollo? en el cual se establece cinco pasos necesarios para realizar cada taller, como se detalla en la parte de la planificación del sistema, a su vez, la propuesta consta con una ejecución en la cual se determina los talleres que se realizarán y finalmente el seguimiento anual de los talleres; procedimientos necesarios a realizarse dentro del sistema, los cuales facilitarán el desempeño de los empleados y el clima laboral dentro de la empresa.
Description: 1. Planteamiento de la propuesta de investigación. -- 2. Marco Teórico. -- 3. Metodología. -- 4. Análisis de resultados. -- 5. Propuesta. -- 6. Conclusiones y Recomendaciones.
URI: http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1538
Appears in Collections:Sicólogo Organizacional

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
76075.pdf786,83 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.