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Title: Diseño de un plan de incentivos no monetarios para la motivación laboral en una institución pública municipal
Authors: Cevallos Terneus, Luis Eduardo
Medina Alvarez, Valeria Vaneza
Keywords: MOTIVACIÓN
INCENTIVOS
DESEMPEÑO
Issue Date: 2016
Publisher: Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Citation: Medina Alvarez, Valeria Vaneza. (2016). Diseño de un plan de incentivos no monetarios para la motivación laboral en una institución pública municipal. Ecuador :Ambato
Series/Report no.: ;76217
Abstract: En el presente proyecto de investigación se analizó la motivación y se recabó información mediante una encuesta basada en la teoría de necesidades de Abraham Maslow, para el diseño del plan de incentivos no monetarios para el personal administrativo de una institución pública municipal. Se aplicó la encuesta validada respectivamente para cumplir con el objetivo de la investigación, también se aplicó la herramienta para evaluar la motivación de los empleados basada en la teoría de las necesidades de Maslow: necesidades de seguridad y protección, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización. Para el diseño del plan se solicitó a la institución municipal el informe de los resultados de la evaluación del desempeño como referencia para la entrega de los incentivos. Con los resultados de las herramientas, se elaboró el plan de incentivos no monetarios de acuerdo a las demandas de los empleados, el nivel de motivación y desempeño laboral de cada uno de ellos, con el objetivo de motivar individual y grupalmente a los colaboradores que principalmente buscan satisfacer las necesidades de autorrealización y autoestima respectivamente. Los resultados de la evaluación del desempeño fueron admisibles, sin embargo, hay aspectos que requieren ser mejorados por lo cual la propuesta fue encaminada a mejorar el desempeño conjuntamente con motivación de los colaboradores.
Description: 1.Antecedentes. --2. Marco Teórico. --3. Metodología. --4. Análisis de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y recomendaciones
URI: http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1715
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Sicólogo Organizacional

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