Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1955
Título : | Caracterización de la salud laboral en el personal de una institución de educación superior: Caso Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato |
Autor : | Ilaja Verdezoto, Betsy Natalia Orellana Ayala, Andrea Carolina |
Palabras clave : | SALUD LABORAL BIENESTAR LABORAL CONDICIONES LABORALES |
Fecha de publicación : | 2017 |
Editorial: | Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
Citación : | Orellana Ayala, Andrea Carolina. (2017). Caracterización de la salud laboral en el personal de una institución de educación superior: caso Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato. Ecuador :Ambato |
Codigo Interno : | ;76454 |
Abstract: | El presente trabajo de investigación es un análisis descriptivo, comparativo, correlacional y de predicción; que buscó caracterizar la salud laboral del personal administrativo, docente y de servicio de una institución de educación superior, a través de la determinación de los niveles de salud laboral. Con esta finalidad, el estudio se llevó a cabo con una muestra de 140 individuos que trabajan en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato. Los participantes fueron evaluados a través de diversas escalas que miden: condiciones laborales, bienestar laboral, agotamiento emocional e intención de abandono, además de una ficha sociodemográfica para la descripción de las principales características de la muestra. A través de la información obtenida, se encontró que: el personal administrativo goza de mejor salud laboral, seguido del personal docente y por último, el personal de servicio es el grupo que peor percepción de salud laboral posee. Las dimensiones evaluadas se correlacionaron de manera significativa entre sí; lo cual indica que gran parte de la variabilidad del bienestar laboral de cada grupo evaluado, está dada por las condiciones laborales. |
Resumen : | 1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco teórico. --3. Metodología. --4. Resultados. --5. Conclusiones y recomendaciones |
URI : | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1955 |
Aparece en las colecciones: | Psicólogo Organizacional |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
76454.pdf | 1,06 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons