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https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1988
Título : | Reestructuración orgánica y funcional para la empresa Mixervices Cìa. Ltda. |
Autor : | Flores Tapia, Carlos Ernesto Bermeo Díaz, Paula Andrea |
Palabras clave : | ORGANIGRAMA FUNCIONES POLÍTICA |
Fecha de publicación : | 2017 |
Editorial: | Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
Citación : | Bermeo Díaz, Paula Andrea. (2017). Reestructuración orgánica y funcional para la empresa Mixervices Cìa. Ltda.. ec :Ambato |
Codigo Interno : | ;76498 |
Abstract: | En el proyecto de investigacion se plantea una estructura organica formal para la empresa Mixervices, en donde se establece los departamentos a los cuales pertenecen cada cargo de trabajo con el perfil del puesto, cuya finalidad es realizar una mejor gestion del personal de la empresa, especialmente en el tema de seleccion, pues se desarrolla una politica de seleccion de Talento Humano a fin de tener al personal con las competencias necesarias para ocupar un lugar de trabajo; ademas, se asigna las funciones a cada puesto para evitar duplicidad, dualidad de mando, y actividades sin realizarse. Mediante la metodologia cualitativa-cuantitativa, se aplica una encuesta a todos los colaboradores y entrevista al Gerente General asi como a los trabajadores segun su puesto. Todo esto ayuda a afirmar el problema propuesto; de esta manera ayuda a levantar un planteamiento en base al criterio, del personal de Mixervices como de su Gerente General, y asi brindar mejores resultados para la propuesta. Como solucion al problema se desarrolla una estructura organica funcional, donde se especifica al departamento que pertenece cada persona, quien es su jefe, detalle de las funciones que deben realizar cada uno, el tramo de control de las personas, incluso la cadena de mando que se puede verificar en el organigrama. Asi mismo, un mapa de procesos de Mixervices, que sirve de guia para verificar el funcionamiento de la compañia. Para finalizar se elabora una politica y un procedimiento de seleccion de talento humano que ayuda a tener una mejor gestion del personal. |
Resumen : | 1. Problema de Investigación. --2. Marco Teórico. --3. Marco Metodológico. --4.Análisis e Interpretación de Resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones. |
URI : | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1988 |
Aparece en las colecciones: | Ingeniero/a Comercial |
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