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https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2404
Título : | Diseño de un plan de inducción para un hospital de la provincia de Tungurahua |
Autor : | Pardo Paredes, Eleonor Virginia Oña Romero, Kassandra Nikol |
Palabras clave : | INDUCCIÓN INDUCCIÓN GENERAL INDUCCIÓN ESPECÍFICA |
Fecha de publicación : | 2018 |
Editorial: | Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
Citación : | Oña Romero, Kassandra Nikol. (2018). Diseño de un plan de inducción para un hospital de la provincia de Tungurahua. Ecuador :Ambato |
Codigo Interno : | ;76680 |
Abstract: | El objetivo de este proyecto de investigación es el diseño de un plan de inducción para un hospital de la provincia de Tungurahua; con el fin de ayudar al nuevo integrante a que se adapte a su puesto de trabajo y que se familiarice con la institución mediante el conocimiento de la historia; políticas, misión, visión, valores, objetivos y actividades primordiales dentro del área. Este proceso es conocido como inducción general, mientras que la inducción específica abarca toda la información relacionada con el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado. Para esto, fue importante el indagar acerca del tema con información bibliográfica y artículos que sustente la definición teórica de la cual partió el proyecto de investigación, seguido de la investigación de campo donde se utilizó como herramienta principal un cuestionario denominado “Información general sobre la gestión del subsistema de inducción”, el cual fue aplicado a la población de estudio, la misma que posterior a un análisis minucioso determinó que se debe mejorar el proceso de inducción por lo cual se procedió a desarrollar un plan de inducción acorde a las bases teóricas y la apreciación de los beneficiarios encuestados, el cual fue validado por juicio de expertos. Por último, la presente investigación ayudó a la institución a obtener personal de nuevo ingreso más comprometido con la organización, aumentar el rendimiento y desempeño en los trabajadores. Al igual que, redujo el grado de ansiedad, previene el ausentismo, la desmotivación y la rotación en el personal, todo esto con la finalidad que las organizaciones crezcan y se desarrollen. |
Resumen : | 1. Antecedentes.--2. Marco Teórico.--3. Metodología.--4. Análisis e Interpretación de Datos.--5. Producto Final.--6. Conclusiones y Recomendaciones. |
URI : | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2404 |
Aparece en las colecciones: | Psicólogo Organizacional |
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