Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2414
Title: | Prevalencia de las dimensiones de personalidad en los riesgos psicosociales de las y los colaboradores de una empresa comercializadora: caso Automotores de la Sierra S.A. |
Authors: | Paredes Pardo, Eleonor Virginia Guzmán Pesantez, Karen Johanna |
Keywords: | DIMENSIONES PERSONALIDAD RIESGO |
Issue Date: | 2018 |
Publisher: | Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
Citation: | Guzmán Pesantez, Karen Johanna. (2018). Prevalencia de las dimensiones de personalidad en los riesgos psicosociales de las y los colaboradores de una empresa comercializadora: caso Automotores de la Sierra S.A.. Ecuador :Ambato |
Series/Report no.: | ;76698 |
Abstract: | La investigación tiene como objetivo determinar la prevalencia de las dimensiones de personalidad en los riesgos psicosociales en los colaboradores de una empresa comercializadora, caso: Automotores de la Sierra S.A. Se realizó un estudio cualitativo, con un alcance exploratorio y de diseño no experimental y corte transversal. La investigación se desarrolló a través de un muestreo voluntario contando con la participación de 35 sujetos. De estos sujetos, 22 pertenecen al sexo femenino con una edad que oscila entre 20 y 32 años, con instrucción académica de tercer y cuarto nivel de edad, 13 pertenecen al sexo masculino con edades que oscilan entre los 18 y 40 años de edad, con una instrucción académica entre primaria a cuarto nivel. Los instrumentos utilizados en esta investigación para evaluar las dimensiones de personalidad fueron el Cuestionario BIG-FIVE y para la evaluación de riesgos psicosociales el test F-PSICO. Los resultados contrastados entre los instrumentos revelan que en la dimensión Energía y Estabilidad Emocional prevalece el factor de riesgo psicosocial participación/supervisión con un porcentaje de 82 % y 73,5 % mientras que en las dimensiones de personalidad Afabilidad, Tesón y Apertura mental prevalece el factor de riesgos carga de trabajo con un porcentaje de 90,5 %, 85,5 %, 91 %. |
Description: | 1. Planteamiento de la prouesta del trabajo. --2. Marco Teórico. --3. Metodología. --4. Resultados. --5. Conclusiones y recomendaciones. |
URI: | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2414 |
Appears in Collections: | Psicólogo Organizacional |
This item is licensed under a Creative Commons License