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dc.contributor.authorAlbán Marañón, Ismael Andrés-
dc.contributor.authorPardo-Paredes, Eleonor Virginia-
dc.date.accessioned2018-12-19T21:21:04Z-
dc.date.available2018-12-19T21:21:04Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.issn2550-679X-
dc.identifier.urihttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2556-
dc.descriptionThis investigation is a correlational analysis between work stress and job satisfaction variables on workers of the production area of an industry in the province of Tungurahua. The research was carried out on a population of 76 employees that belong specifically to the production or manufacture area of the company PRODEGEL S.A. Two evaluation tools were used to obtain data related to both, job stress and job satisfaction, as well as a sociodemographic sheet that allowed obtaining certain data from the population of interest. Through the result analysis, it was found that there is a significant but not determinant relationship between work stress and job satisfaction, which indicates that in this specific population, both work stress and job satisfaction are strongly determined by other aspects, which is probably due to a circular or also called cellular model of organization on which the employees of the production area managed and organized.es
dc.description.abstractEl presente estudio investigativo es un análisis descriptivo correlacional entre las variables de estrés laboral y satisfacción laboral en los trabajadores del área de producción de una industria ubicada en la provincia de Tungurahua. Con este objetivo, la investigación se realizó sobre una población de 76 colaboradores de la empresa PRODEGEL S.A. pertenecientes al área de producción específicamente. Se utilizó dos herramientas de evaluación para obtener datos relacionados tanto al estrés laboral como a la satisfacción laboral, además de una ficha sociodemográfica que permita obtener ciertos datos de la población de interés. Mediante el análisis de los resultados se obtuvo que existe una relación significativa pero no determinante entre el estrés laboral y la satisfacción laboral, lo cual indica que en esta población en específico, tanto estrés laboral como satisfacción laboral están fuertemente determinados por otros aspectos, lo que probablemente se deba al modelo de organización circular o celular sobre el que se manejan los empleados del área de producción.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectESTRES LABORALes
dc.subjectSATISFACCION LABORALes
dc.subjectORGANIZACION CIRCULARes
dc.titleESTUDIO DE RELACIÓN ENTRE EL ESTRÉS LABORAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE UNA INDUSTRIA DE TUNGURAHUA: CASO PRODEGEL S.A.es
dc.typearticlees
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