Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2579
Título : Diseño de un modelo de afrontamiento del estrés laboral para una empresa de servicios de lavado textil
Autor : Cuadrado Rodríguez, Víctor Manuel
Alvarez Correa, Verónica Alexandra
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL.
AFRONTAMIENTO
ESTRATEGIAS
Fecha de publicación : 2019
Editorial: Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Citación : Alvarez Correa, Verónica Alexandra. (2019). Diseño de un modelo de afrontamiento del estrés laboral para una empresa de servicios de lavado textil.. Ecuador :Ambato
Codigo Interno : ;76832
Abstract: El presente proyecto de desarrollo tiene como objetivo diseñar un modelo de afrontamiento del estrés laboral para una empresa de servicios de lavado textil. Para la investigación se consideró el universo de la empresa, es decir 16 trabajadores subdivididos en las áreas administrativas, lavado, planchado, secado y terminado. La metodología utilizada es un enfoque cuantitativo, dada la recolección de datos estadísticos acerca del nivel de estrés, con un alcance descriptivo y un diseño no experimental de corte transversal. Para la obtención del nivel de estrés laboral presente en la organización, se utilizó el cuestionario sobre estrés laboral de la OIT-OMS, el cual consta de 25 ítems y tiene una fiabilidad de 0,861 bajo el Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos arrojaron que 2 de los 16 trabajadores presentaron niveles intermedios de estrés, por lo cual, el modelo va dirigido principalmente hacia 2 colaboradores, y como un método de prevención hacia 14 trabajadores que presentan un nivel bajo de estrés. A través de dichos resultados, se determinó los parámetros a utilizarse en la construcción del modelo, para así cubrir las necesidades de la empresa. Finalmente, se construyó un modelo de afrontamiento que se encarga en dar estrategias centradas en el individuo, así como en la organización para lograr un trabajo en conjunto. Se realizó una validación por parte de especialistas para determinar que el modelo es sólido, útil y benéfico para la organización.
Resumen : 1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco Teórico. --3. Marco Metodológico. --4. Resultados. --5. Conclusiones y Recomendaciones. --6. Propuesta.
URI : http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2579
Aparece en las colecciones: Sicólogo Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
76832.pdf4,88 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons