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Título : El acoso laboral y el deterioro de las relaciones interpersonales
Autor : Mejía Montenegro, Carlos Rafael
Álvarez Montalvo, Amparo del Carmen
Palabras clave : ACOSO LABORAL. DIPLOMA SUPERIOR EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INTERPERSONALES
Fecha de publicación : 2011
Editorial: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
Citación : Álvarez Montalvo, Amparo del Carmen. (2011). El acoso laboral y el deterioro de las relaciones interpersonales . Monografía (Diploma Superior en Gestión de Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación Postgrados y Autoevaluación.
Abstract: Este documento de investigación describe los factores asociados al acoso laboral y al deterioro de las relaciones interpersonales, entendido como una situación de trabajo en la que una persona se encuentra expuesta a actos en contra de su dignidad. Se presenta un estudio de caso, de carácter exploratorio, a partir de entrevistas y encuestas en profundidad realizadas a personas que han vivenciado acoso laboral. A partir del análisis cuantitativo y cualitativo de la información, los resultados señalan que la exposición al acoso laboral genera síntomas asociados con el estrés postraumático: re experimentación, activación fisiológica y evitación. Un estudio centrado en los efectos de la cultura organizacional y el acoso laboral en los resultados personales y organizacionales de una muestra de trabajadores
Resumen : 1. Plan de investigación 2. Marco teórico 3. Metodología de la investigación 4. Propuesta 5. Conclusiones y recomendaciones
ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO
URI : http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/751
Aparece en las colecciones: Material para Diplomado Superior en Gestión del Talento Humano

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