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https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1608
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pico Barrionuevo, Andrea Cristina | - |
dc.contributor.author | Cabrera Fajardo, Alberto David | - |
dc.date.accessioned | 2016-03-11T22:58:07Z | - |
dc.date.accessioned | 2016-03-11T22:59:14Z | - |
dc.date.available | 2016-03-11T22:58:07Z | - |
dc.date.available | 2016-03-11T22:59:14Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | Cabrera Fajardo, Alberto David. (2016). Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada. ec :Ambato | es |
dc.identifier.uri | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1608 | - |
dc.description | 1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y recomendaciones.-- | es |
dc.description.abstract | El objetivo del presente trabajo es diseñar un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada; se ha investigado los fundamentos teóricos para obtener información relevante sobre los tres principales subsistemas de talento humano: selección, capacitación y evaluación del desempeño, por ser los más aplicables a competencias para generar herramientas técnicas directivas e identificar políticas y estrategias adecuadas para cada subsistema. Se utilizó una metodología descriptiva que hace referencia a las competencias de los profesionales que son observadas y analizadas mediante su comportamiento y actitud, en el que se incluye la entrevista al director de talento humano, encuesta al personal administrativo de una institución de educación superior privada y la investigación bibliográfica, con recomendaciones estratégicas y técnicas directivas para potencializar el talento de los profesionales, ayudándolos a mejorar, aprender y progresar a lo largo del tiempo hasta llegar a la colectividad de un equipo de trabajo, cuyos integrantes una vez que adquieran mayores conocimientos, habilidades , valores y comportamientos asegurarán la buena relación interpersonal, la toma de decisiones conjunta, la comunicación efectiva y el logro de los objetivos planteados. | es |
dc.description.sponsorship | Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Dirección de Investigación y Posgrados | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato | es |
dc.relation.ispartofseries | 76141 | - |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | GESTIÓN | es |
dc.subject | TALENTO HUMANO | es |
dc.subject | COMPETENCIAS | es |
dc.title | Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada | es |
dc.type | masterThesis | es |
dc.description.degree | Magister en Administración de Empresas | es |
Aparece en las colecciones: | Magister en Administración de Empresas Mención Planeación Magister en Administración de Empresas Mención Planeación |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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