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Title: Percepción de la afiliación institucional y su relación con la satisfacción laboral: caso Ecuatoriana de Matricería "ECUAMATRÍZ CÍA. LTDA."
Authors: Pardo Paredes, Eleonor Virgínia
Guacho Salme, Melissa Alejandra
Keywords: AFILIACIÓN
SATISFACCIÓN
ORGANIZACIÓN
Issue Date: 2017
Publisher: Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Citation: Guacho Salme, Melissa Alejandra. (2017). Percepción de la afiliación institucional y su relación con la satisfacción laboral: caso Ecuatoriana de Matricería ECUAMATRÍZ CÍA. LTDA.. Ecuador :Ambato
Series/Report no.: ;76463
Abstract: El presente proyecto de titulación presenta un estudio sobre la percepción de la afiliación institucional y su relación con la satisfacción laboral en una industria del sector metal mecánico, con el fin de identificar la relación existente entre las variables de estudio y así aportar al desarrollo personal y profesional para conocer en que medida los colaboradores se encuentran identificados y satisfechos con la organización en que laboran, en miras de mejorar el ambiente de trabajo y desempeño laboral del personal de la empresa. Se aplicó dos instrumentos para obtener los datos: La Escala de Diagnóstico de Identificación Laboral y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12. Con los resultados obtenidos mediante el uso del programa estadístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), se comprobó que existe una relación entre la afiliación institucional y la satisfacción laboral que es de 308**, es decir, la correlación que existe es positiva débil; sin embargo posee un nivel de significancia de a = 0,01 lo cual es consistente. La investigación pretende exponer la relación que existe entre la afiliación institucional y la satisfacción laboral de los trabajadores. Se reconoce que con la ejecución de investigaciones a nivel académico realizadas por estudiantes, permiten fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadanía. De este modo, es fundamental añadir que el estudio que se desarrolla a continuación se realiza con el fin de reconocer y proporcionar la importancia que tiene garantizar el trabajo digno en todas sus formas, ya que el trabajo es fuente de realización personal y en sí mismo un elemento del Buen Vivir de todos los individuos como parte de la sociedad.
Description: 1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco Teórico. --3. Metodología. --4. Resultados. --5. Conclusiones y recomendaciones
URI: http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2001
Appears in Collections:Sicólogo Organizacional

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