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https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2734
Título : | Desarrollo de un sistema web de nómina y talento humano para la empresa PRODEGEL S.A. |
Autor : | Pailiacho Mena, Verónica Maribel González Palacios, Jorge Esteban |
Palabras clave : | SOFTWARE RECURSOS HUMANOS NÓMINA FDD |
Fecha de publicación : | 2019 |
Editorial: | Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
Citación : | González Palacios, Jorge Esteban. (2019). Desarrollo de un sistema web de nómina y talento humano para la empresa PRODEGEL S.A.. Ecuador :Ambato |
Codigo Interno : | ;76924 |
Abstract: | Este proyecto documenta el proceso teórico y práctico del desarrollo de la aplicación PRODEGELRRHH, creada para el Área de Talento Humano de la empresa productora de Gelatina Ecuatoriana, con la finalidad de reemplazar el programa de nómina existente que no es actualizable en función de las necesidades del negocio. Los procesos que apoya PRODEGELRRHH son: Gestión del Personal, Gestión de Nómina, y Asistencia, los mismos que fueron seleccionados después de aplicar la Matriz de Vester para identificar los principales problemas del área. Para la obtención de las características de cada uno de los módulos, se aplicó la metodología de entrevistas con el área de talento humano, estas características fueron plasmadas en las listas de características de las iteraciones de desarrollo del sistema. Para el desarrollo de software, se aplicó la Metodología Feature Driven Development, debido a que se enfoca en la calidad, entrega constante de resultados y monitoreo permanente del proyecto, hechos que otorgan confianza al cliente. Para otorgar tranquilidad al usuario en el uso de la herramienta, se optó por una interfaz web, amigable e intuitiva, de muy fácil uso, que visualmente no genera dificultad al operar, pues es similar a las diversas aplicaciones con las que hoy en día se interactúa en gran variedad de dispositivos; y para evitar inversiones altas en licencias se utilizaron herramientas open source. El resultado final fue una aplicación que ayudó a manejar los procesos internos del departamento de recursos humanos, reduciendo el tiempo que se empleaba en ellos. |
Resumen : | 1. Fundamentación Teórica. --2.Metodología de desarrollo. --3. Resultados. --4. Análisis y validación de resultados. --5. Conclusiones y Recomendaciones. |
URI : | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2734 |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería en Sistemas y Computación |
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