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dc.contributor.advisorOrtíz del Pino, Ángel Rogelioes
dc.contributor.authorAndrade Álvarez, Adriana Monserrathes
dc.date.available2013-06-25T21:33:57Zes
dc.date.issued2012es
dc.identifier.citationAndrade Álvarez, Adriana Monserrath. (2012). Modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011 . Monografía (Diploma Superior en Gestión de Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación Postgrados y Autoevaluación.es
dc.identifier.other85082es
dc.identifier.other40 p. ; 30 cm.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/774es
dc.description1. Tema 2. Marco metodológico 3. Propuesta / Conclusiones y recomendacioneses
dc.descriptionGERENCIA DEL TALENTO HUMANOes
dc.description.abstractEl presenta trabajo investigativo presenta un análisis detallado del método de evaluación del desempeño por competencias que puede ser aplicado con éxito en las diversas áreas de la administración, motivo por el cual lo escogí para elaborar un modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo, con la finalidad de brindar un aporte al desarrollo vertiginoso que en la actualidad la institución de Educación Superior ha alcanzadoes
dc.description.sponsorshipPontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Administración de Empresases
dc.language.isospaes
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambatoes
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectCOMPETENCIAS. DIPLOMA SUPERIOR EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANOes
dc.subjectEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOes
dc.subject.classificationMONOGRAFÍA 658.3 A5531mes
dc.titleModelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011es
dc.typebachelorThesises
dc.description.degreeDiploma Superior en Gestión de Talento Humanoes
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